Personalgewinnung und -einstellung

Personal LCM - Personalmarketing Bewerbervorauswahl Vertragsgestaltung Arbeitsverträgen

Strategisch orientierte Personalarbeit:

  • Strategien zur Qualitätssicherung in der Personalarbeit
  • Personalkostenplanung und Controlling


Qualitative und quantitative Personalplanung:

  • Personalbedarfsanalysen
  • Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Anforderungsprofile


Personalmarketing-Tools:

  • Konzeption und Gestaltung von Stellenanzeigen
  • Media-Auswahl (Print und Online)    
  • Anzeigenschaltung, Abwicklung
  • Recherchen in Personaldatenbanken, Arbeitsmarktportalen etc.
  • Hochschulabsolventenmarketing und Talentsuche


Bewerbervorauswahl

  • Direktansprache potenzieller Kandidaten
  • Bewerbungs-Hotline für telefonische Erstauskünfte
  • Vorselektion eingehender Bewerbungen
  • Bewerberanalysen, Qualifikations- und Online-Recherchen
  • Einstellungsgespräche, Assessment-Center


Vertragsgestaltung

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungsmodelle
  • Zusatzvereinbarungen
  • Befristungen
  • Leiharbeitsverhältnisse
  • Freie Mitarbeiter


Einarbeitungsmanagement

  • Integrations-Coaching
  • Bewährungs-Checks (z.B. vor Ablauf der Probezeit)